Добавить в избранное
 
 
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту
Автор: Next от 7-04-2016, 18:16
Учебное пособие. Излагаются актуальные проблемы труда и его организации в условиях рыночной экономики. Распознано Рассматривается довольно широкий круг вопросов: сущностные, функциональные, конкретно-исторические стороны организации труда персонала, которые затрагивают различные организационные аспекты труда, как на уровне единичных организационных структур, так и крупных систем (право, государство, социальные образования). Авторы постарались учесть различные подходы к решению проблем организации труда в современных условиях, что в значительной степени поможет студентам творчески усваивать материал, а также определять собственную позицию, отвечающую задачам развития современного экономического мышления. Пособие предназначено для студентов, обучающихся экономическим специальностям, специальностям по управлению персоналом и всем тем, кто интересуется проблемами труда и его организации.
Автор: Next от 7-04-2016, 18:13
Люди играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, определяют их цели и выбирают методы достижения этих целей. С другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями для реализации собственных целей. В этом качестве – персонала организации – они нуждаются в управлении. Персонал предприятия, как объект управления Этапы развития управления персоналом, как вида деятельности Теория управления о роли человека в организации Классические теории управления, теории «человеческих отношений», теории «человеческих ресурсов», теория «социального капитала» Правовое регулирование рынка труда Персонал организации как объект правления Концепция управления персоналом организации Модели и методы управления персоналом Система управления персоналом организации Формы организации совместной деятельности и основные типы управления Структура системы управления персоналом Функциональное обеспечение деятельности системы
Автор: Next от 7-04-2016, 18:10
Профессиональный статус, права и обязанности кадрового работника. Организация учета персонала компании. Документирование приема, перевода и увольнения работников. Организация обращения с трудовыми книжками. Организация работы с документами по контролю за деятельностью работников и оценке ее результатов. Организация информационно-справочной работы по кадрам. Документирование предоставления отпусков работникам. Документирование направления работников в командировки. Планирование перспективных потребностей организации в персонале. Организация работы с документами пенсионного страхования. Ведение воинского учета в организации. Подготовка документов по кадрам к передаче в архив.
Автор: Next от 7-04-2016, 18:08
Курс лекций. Содержание Учебная программа Концептуальные основы управления персоналом Основы организационного поведения Система управления персоналом на предприятии Стратегическое управление персоналом Планирование персонала Деловая карьера менеджера Развитие персонала предприятия Методы оценки персонала Техника кадрового регулирования Управление конфликтами в организации Мотивация персонала Лидерство в управлении персоналом Стиль лидерства Управление коммуникациями Стресс и психологическое консультирование Организационные изменения и их последствия
Автор: Next от 7-04-2016, 18:06
В практическом пособии для руководителей ВИЧ-сервисных НПО рассматриваются процессы, являющиеся основными составляющими управления персоналом: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, мотивация, контроль, аттестация. Особое внимание уделяется работе с волонтерами и специфическим сложностям ВИЧ-сервисных организаций.
Автор: Next от 7-04-2016, 18:04
Учебное пособие содержит информацию об основных подходах к эффективному управлению персоналом в общем контексте управления организацией. Рассмотрены вопросы, возникающие в процессе управления персоналом: планирование и прием персонала, использование и развитие персонала, мотивация и стимулирование персонала, проблемы управления персоналом и их решение, основы создания рабочей команды и др. В пособии приведены вопросы для повторения и тесты для самоконтроля. Предназначено для студентов, преподавателей, слушателей курсов повышения квалификации, специализирующихся в области менеджмента. Пособие может оказать реальную помощь руководителям и специалистам кадровых служб, тем, кто заинтересован в углублении знаний по рациональному управлению деятельностью, как подчиненных, так и своей.
Автор: Next от 7-04-2016, 17:59
В учебнике с научных и практических позиций раскрыты основные проблемы управления персоналом на отечественных предприятиях. Впервые с учетом рыночных требований и Трудового кодекса РФ определены место и роль персонала в системе управления предприятием, принципы и методы управления персоналом, формы подготовки кадров и развития их деловой карьеры, системы оценки и мотивации трудовой деятельности, порядок рассмотрения трудовых споров и защиты прав работников. Ключевые слова: управление персоналом, предприятие, управление предприятием, подготовка кадров, карьера, трудовая деятельность, трудовые споры, защита прав работников, занятость, безработица, рынок труда, трудовые ресурсы, трудовые отношения, руководители, конфликты, занятость персонала.
Автор: Next от 7-04-2016, 17:57
Учебно—методическое пособие посвящено рассмотрению одной из актуальных проблем современной России — проблеме проектирования труда и трудовых процессов. Данное пособие охватывает проблему совершенствования трудовой деятельности отдельных управленческих работников, функциональных подразделений, аппарата управления, организации в целом на основе функционально—стоимостного анализа. В данной работе изложены методические указания к выполнению аналитической и проектной частей функционально—стоимостного анализа на примере службы управления персоналом производственной организации. Предисловие. Функционально—стоимостной метод проектирования организации труда и трудовых процессов: сущность, принципы, задачи. Сбор, изучение и систематизация информации для анализа организации труда и трудовых процессов. Анализ функций, выполняемых персоналом организации, и затрат на их осуществление. Разработка проекта совершенствования организации труда и трудовых процессов. Оценка состояния и уровня организации
Автор: Next от 7-04-2016, 17:54
Данное учебное пособие рекомендовано для освоения особого вида профессиональной деятельности – управления развитием социальной среды организации и формированием системы социальных отношений. Основной акцент в нем сделан на формирование компетентностного подхода, становление социально ориентированной культуры управления. В пособии в соответствии с авторской концепцией курса управление социальным развитием рассматривается с позиций гуманистической парадигмы, предполагающей приоритет ценности человеческого развития над экономическим ростом. Предназначено для студентов 521500 бакалавров по направ-лению «Менеджмент», специальности 062100 «Управление персоналом», может быть полезно всем специалистам-практикам в сфере социального управления.
Автор: Next от 7-04-2016, 17:25
Книга посвящена стратегии и тактике управления. Рассмотрены вопросы отбора и подготовки руководителя, его задачи, способы управления персоналом, необходимые черты характера, а также типичные ошибки. Даны практические рекомендации по развитию лидерских качеств и управленческих компетенций. Книга будет полезна как для предпринимателей, так и для сотрудников коммерческих и государственных структур. Для действующих и потенциальных руководителей.
Автор: Next от 7-04-2016, 17:08
Учебный справочник, предусмотренный учебной программой в помощь студентам при изучении и освоении предмета, содержит сведения по дисциплине "Управление персоналом организации" и носит прикладной и практический характер. Рекомендуется студентам специальности "Экономика труда".
Автор: Next от 7-04-2016, 17:03
В книге рассмотрены вопросы финансовой диагностики кризисного состояния предприятия, прогнозирования и планирования результатов его хозяйственной деятельности, разработки антикризисной стратегии.Данная книга предназначена для ознакомления студентов, слушателей курса повышения квалификации с современными принципами и методами диагностики кризиса на предприятии, также книга будет интересна руководителям предприятий и предпринимателям, заинтересованным в стабильной работе фирмы.
Автор: Next от 7-04-2016, 17:01
В книге рассмотрены современные концепции, функции и методы управления персоналом, включая планирование карьеры, оценку, технику кадрового регулирования и др. Широко представлен опыт работы с сотрудниками на ведущих западных фирмах. Для студентов экономических специальностей вузов, руководителей и сотрудников предприятий.
Автор: Next от 7-04-2016, 16:59
Учебник написан в соответствии с типовой программой курса «Управление персоналом» и включает наиболее актуальные проблемы управления персоналом, решение которых позволяет современному менеджеру обеспечить выживаемость предприятия и его развитие. В нем представлены современные трактовки управления человеческими ресурсами, а также наиболее актуальные разделы этого управления: основы управления персоналом, включая миссию, кадровый потенциал, стратегию; функции и методы управления, в том числе методы подбора и планирования персонала, управление знаниями. Для студентов экономических специальностей вузов, магистрантов и аспирантов, учащихся средних специальных учебных заведений, слушателей курсов повышения квалификации, экономистов ведомств и субъектов хозяйствования.
Автор: Next от 7-04-2016, 16:56
Дается анализ особенностей лидерства в современном бизнесе. Приводятся наиболее популярные концепции группового лидерства на основе связующих процессов, в качестве которых выступают организационная культура, внутренняя интеграция, консенсус, деловые коммуникации и факторы обновления. Особое внимание уделяется командной работе, преобразующему лидерству, его ситуационным моделям и стилям. Учебник предназначен для студентов и магистрантов экономических специальностей ВУЗов.
Автор: Next от 7-04-2016, 16:51
Учебный комплекс. В учебном пособии конкретно изложена теория и практика управления самым главным ресурсом любой организации – ее персоналом. Рассмотрены наиболее актуальные проблемы и особенности управления человеческими ресурсами современного предприятия, включая управление деловой карьерой, системы тестов-упражнений, опросные листы и контрольные задания. Предназначается для студентов и магистрантов всех учебных заведений, специалистов народного хозяйства, а также для тех, кто занимается вопросами менеджмента.
Автор: Next от 7-04-2016, 16:47
Концепции управления персоналом. Основные управленческие концепции. Специфика человеческих ресурсов. Классификация персонала по категориям. Предмет деятельности современного менеджера. Функции и задачи менеджеров по персоналу в современной организации. Развитие организации и системы управления персоналом. Подбор и прием на работу. Концепции, принципы и методы эффективного отбора персонала. Планирование человеческих ресурсов. Подбор кандидатов. Отбор персонала в организацию. Оптимизация численности сотрудников. Профессиональное обучение персонала. Развитие организации и ее сотрудников. Профессиональное обучение персонала. Методы профессионального обучения. Профессиональное развитие и подготовка руководителей. Планирование и развитие карьеры в современной организации. Планирование и подготовка резерва руководителей. Выявление и развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом. Оценка персонала в современной организации. Цели системы оценки персонала в организации. Аттестация
Автор: Next от 7-04-2016, 16:45
Пролетариат, не в пример буржуазии, приходит к власти, не имея собственной инженерно-технической интеллигенции, на которую он мог бы опереться, осуществляя свою программу государственного и хозяйственного строительства. Мы знаем, что для буржуазии все предпосылки дальнейшего роста ее складывались и развивались еще в эпоху феодализма. Новая и более высокая техника, вытесняя старый хозяйственный уклад и опрокидывая старые рутинные методы работы, выдвигала, воспитывала новых людей еще в недрах старой экономической системы, и проблема создания кадров, технически обученных и политически подготовленных к тому, чтобы стать проводниками и организаторами ее экономической и государственной политики, не являлась для буржуазии к моменту прихода ее к власти в какой-либо части непреодолимой задачей. Не стояла буржуазия также и перед угрозой подрыва основ ее роста со стороны старых кадров. И все же буржуазия, придя на смену феодализму, для целей управления привлекала феодалов, более искусных чем она
Автор: Next от 7-04-2016, 16:43
Навчально-методичний комплекс написаний відповідно до програми дисципліни "Організація управлінської праці". Він складається з типової програми, тексту лекцій, відомостей про практичні заняття, модулів перевірки знань, індивідуальних навчально-дослідних завдань, тестів для самоконтролю, термінології дисципліни та спису рекомендованої літератури, які можуть бути корисними при самостійному вивченні дисципліни в умовах кредитно-модульної організації навчального процесу. Зміст: Теоретичні та правові основи управлінської діяльності Основні напрямки наукової організації праці керівника Планування індивідуальної роботи керівника Організація робочого місця керівника Інформація в управлінській діяльності керівника Управлінське рішення Самоосвіта керівника Взаємозв'язок між службовою та позаслужбовою діяльністю керівника Відомості про практичні заняття Модулі перевірки знань Теоретична частина Практична частина Індивідуальне навчально-дослідне завдання Тести для самоконтролю Термінологія
Автор: Next от 7-04-2016, 16:39
Роль и место управления персоналом на современном этапе Структурная модель управления персоналом в туризме Планирование персонала Управление профессиональной карьерой Набор и отбор персонала. Адаптация персонала Оплата и стимулирование деятельности персонала Аттестация персонала. Оценка труда Обучение и развитие персонала Обеспечение благоприятный условий труда персонала Структура и функции служб по управлению человеческими ресурсами Тестовые задания
Автор: Next от 7-04-2016, 16:18
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы — оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать? В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России. Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Автор: Next от 7-04-2016, 16:11
Это подробнейшее практическое руководство по поиску и подбору персонала, адресованное в первую очередь менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств. Автор книги Татьяна Баскина рассматривает весь спектр профессиональных HR-вопросов в последовательности их возникновения перед "кадровиком" в процессе реального рекрутмента. Книга также содержит анализ типичных ошибок рекрутеров, ответы на часто задаваемые вопросы о технологии и перспективах классического рекрутмента и множество приложений (словарь терминов, примеры вопросов для личного интервью, образец текста вакансии для размещения в СМИ и Интернете, форма для подготовки линейного руководителя к интервью с кандидатом и т.д.).
Автор: Next от 7-04-2016, 16:09
Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной организации труда, основы теории лидерства и формирования коллектива. Освещены важные вопросы мотивации и потребностей, систем оплаты труда, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала в условиях рыночной экономики и демократизации общества. Предназначается для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций. (Оценка персонала; обучение персонала; оценка эффективности управления персоналом).
Автор: Next от 7-04-2016, 16:07
Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии организации и структуры персонала, регламентации и научной организации труда, основы теории лидерства и формирования коллектива. Освещены важные вопросы мотивации и потребностей, систем оплаты труда, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала в условиях рыночной экономики и демократизации общества. Предназначается для студентов всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов консалтинговых и рекрутинговых организаций. Содержание Предисловие Персонал как объект управления Рынок трудовых ресурсов Функциональное разделение
Автор: Next от 7-04-2016, 16:04
В данном учебном пособии представлен лекционный курс по дисциплине «Управление персоналом». Содержание пособия включает 12 тем, посвященных общей методологии и технологии управления персоналом. Цель пособия – обеспечить студентов основными сведениями о целях, задачах и технологиях кадровой работы; научить их практически применять полученные знания. В учебном пособии представлены конспекты лекций, вопросы и задания для повторения и обсуждения, дан список основной литературы для подготовки к практическим занятиям, приведены примерные вопросы для подготовки к экзамену, а также перечень типовых тем курсовых и дипломных работ.
Автор: Next от 7-04-2016, 16:01
Учебное пособие содержит краткое изложение теоретических и технологических основ управления персоналом: исторический обзор практической деятельности и современные концепции в области управления персоналом, конкретные технологии, методы, способы реализации практических задач, оценка результатов деятельности подразделения управления персоналом. Учебный курс главным образом предназначен для студентов заочной формы обучения. Содержит все узловые темы дисциплины «Управления персоналом». Кроме того, пособие может быть рекомендовано студентам других форм обучения, преподавателям, слушателям курсов повышения квалификации.
Автор: Next от 7-04-2016, 15:59
В учебном пособии рассматривается теоретическое и практическое управление человеческими ресурсами в коммерческой организации. Детально анализируются следующие аспекты HR-менеджмента: проектирование и коммуникация в организации, комплектование штата сотрудников и методы работы с персоналом, алгоритм принятия и юридическое сопровождение кадровых решений, оценка, нормирование и оплата труда. Материал сопровождается разбором практических ситуаций. Учебное пособие подготовлено с учетом новых государственных образовательных стандартов третьего поколения и соответствует курсу «Управление человеческими ресурсами» для бакалавров. Предисловие Введение в управление человеческими ресурсами Понятие, содержание, цели и функции HR-менеджмента Человеческие ресурсы компании как объект HR-менеджмента История формирования научных представлений об управлении человеческими ресурсами Основные принципы современной концепции HR-менеджмента Контрольные вопросы Рекомендуемая литература Основы организации
Автор: Next от 7-04-2016, 15:57
У пiдручнику розкрито сутнiсть та змiст управлiння персоналом в системi менеджменту пiдприемств, особливостi управлiння персоналом як соцiально· системи; висвiтлено питання формування колективу пiдприемства i соцiального розвитку колективу; наведено характеристику дiяльностi служб персоналу в сучасних умовах; розглянуто сутнiсть, види та основнi напрямки кадрово· полiтики пiдприемства. Особливу увагу придiлено таким найбiльш важливим аспектам управлiння персоналом пiдприемства, як: кадрове планування, органiзацiя набору i вiдбору кадрiв, оцiнка i атестацiя персоналу, управлiння процесом розвитку i рухом персоналу, управлiння процесом вивiльнення персоналу, соцiальне партнерство у пiдприемствi, оцiнка ефективностi управлiння персоналом. Пiдручник призначено для студентiв, магiстрантiв, аспiрантiв, слухачiв закладiв пiслядипломно· освiти, викладачiв вищих навчальних закладiв, наукових працiвникiв, а також для пiдприемцiв, керiвникiв i фахiвцiв пiдприемств, якi цiкавляться питаннями
Автор: Next от 7-04-2016, 15:54
В современных условиях постоянно ужесточающейся конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. В своей новой книге Константин Бакшт – собственник и генеральный директор российского межрегионального холдинга «Капитал-Консалтинг», имеющий восемнадцатилетний опыт ведения собственного бизнеса, представляет уникальную систему эффективного набора кадров. Автор называет конкретные причины, почему не работают традиционные методы и предлагает свою пошаговую технологию набора персонала как с открытого рынка, так и с внутреннего путем проведения конкурса. Также он описывает альтернативный вариант – вербовку, необходимую, когда Вы уже присмотрели интересующего сотрудника, и Ваша цель – пригласить на работу в Компанию именно его.
Автор: Next от 7-04-2016, 15:15
Технология центров оценки персонала, известная как ассессмент-центр, относится к одному из наиболее популярных и прогностичных инструментов, используемых службами управления человеческими ресурсами современных организаций. Практическое руководство позволяет и освоить теоретические знания по основным направлениям оценочных технологий, и приобрести необходимые для практической работы навыки и умения. Для практических социальных психологов, менеджеров по персоналу, кадровиков, а также всех тех, кто участвует в развитии человеческого потенциала отечественных организаций.

Назад Вперед
Наверх